Ankete katılan liderlerden biri, "Durumlarının kontrolünün kendi ellerinde olduğunu ve hayatlarını dengeleyebildiklerini hissettikleri için, işte daha mutlu ve daha üretken olurlar" dedi.
Ankete katılan liderlere göre çalışma alanı esnekliğinin oldukça olumlu bir dalgalanma etkisi var. Morning Consult'ın bulguları, hibrit ve uzaktan çalışma etkisinin, özellikle çalışan mutluluğu ve bağlantıların kalitesi söz konusu olduğunda liderler tarafından olumsuzdan çok olumlu olarak algılandığını ortaya koyuyor.
Yüzde 71 'i hibrit ve uzaktan çalışmanın çalışanların mutluluğu, %58 'i çalışanların elde tutulması, %57 'si şirket çapında iletişim ve %52 'si ekip bağlılığı üzerinde olumlu bir etkisi olduğuna inanıyor.
Aslında, ortak bir anket teması, uzaktan ve hibrit çalışmanın iş arkadaşlarıyla bağlantıları ve bu bağlantıların kalitesini çoğunlukla güçlendirdiği veya etkilemediği yönündeydi. Yüzde 34 'lük bir kesim uzaktan çalışma sayesinde doğrudan bağlı olduğu kişilerle daha fazla bağ kurduğunu düşünürken, %51 'lik bir kesim herhangi bir etki hissetmiyor.
Bağlantıların kalitesi için de benzer bir hikaye ortaya çıktı. Yüzde 31 'i uzaktan çalışmanın doğrudan bağlı oldukları kişilerle kurdukları bağlantıların kalitesini artırdığını, %54 'ü ise bu kalitenin aynı kaldığını düşünürken; %31 'i uzaktan çalışmanın şirket yönetimiyle kurdukları bağlantıların kalitesini artırdığını, %55 'i ise bu kalitenin aynı kaldığını düşünüyor.
Bu üst düzey liderlerin uzaktan ve hibrit iş yerlerinde yüz yüze ortamlara kıyasla daha fazla fayda tespit etmesi şaşırtıcı değil. Her bir çalışma ortamının potansiyel faydalarının bir listesi sunulduğunda, ankete katılan liderlerin %35 'i yüz yüze çalışma için "Bunların hiçbiri" seçeneğini işaretlerken, bu oran hibrit çalışma için %13 ve tamamen uzaktan çalışma için %17 'dir. Hibrit çalışmanın en önemli faydaları arasında çalışanlar için artan esneklik(%57), iyileşen elde tutma oranları(%57), iyileşen iş/yaşam dengesi(%56) ve artan verimlilik(%53) yer alıyor.
Benzer şekilde, yüz yüze çalışmada hibrit ve uzaktan çalışmaya kıyasla daha fazla zorluk tespit edilmiştir. Her bir çalışma ortamı için olası zorlukların bir listesi sunulduğunda, ankete katılan liderlerin %18 'i yüz yüze çalışma için "Bunların hiçbiri" seçeneğini işaretlerken, bu oran hibrit çalışma için %41 ve uzaktan çalışma için %27 'dir. Yüz yüze çalışma için belirlenen en önemli zorluklar arasında artan sağlık riskleri(%59), olumsuz çevresel etki(%55) ve artan şirket giderleri(%52) yer almaktadır.
