«Поскольку сотрудники чувствуют контроль над ситуацией и могут достичь баланса в жизни, они будут более довольными и продуктивными», — сообщает один из опрошенных руководителей.
По мнению опрошенных руководителей, гибкость организации рабочего места имеет положительный волновой эффект. Результаты проведенного компанией Morning Consult опроса показали, что руководители считают влияние гибридной и удаленной работы, особенно на удовлетворенность сотрудников и качество отношений, скорее положительным, чем отрицательным.
Семьдесят один процент считает, что гибридная и удаленная работа оказала положительное влияние на счастье сотрудников, 58% - на удержание сотрудников, 57% - на коммуникацию в компании и 52% - на сплоченность коллектива.
На самом деле, общая тема опроса заключалась в том, что удаленная и гибридная работа в основном укрепила или не повлияла на связи с коллегами и качество этих связей. Тридцать четыре процента чувствуют себя более связанными с непосредственными подчиненными благодаря удаленной работе, в то время как 51% не ощущают никакого влияния.
Аналогичная история возникла и в отношении качества связей. Тридцать один процент считает, что удаленная работа повысила качество их связей с непосредственными подчиненными, а 54% считают, что качество осталось прежним, в то время как 31% считают, что удаленная работа повысила качество связей с руководством компании, а 55% считают, что качество осталось прежним.
Неудивительно, что эти руководители высшего звена выявили больше преимуществ в удаленных и гибридных рабочих местах, чем в условиях личного присутствия. Когда им был предложен список потенциальных преимуществ каждой рабочей среды, 35% опрошенных руководителей выбрали "Ничего из перечисленного" для очной работы, по сравнению с 13% для гибридной работы и 17% для полностью удаленной работы. К основным преимуществам гибридной работы относятся повышенная гибкость для сотрудников(57%), улучшение показателей удержания(57%), улучшение баланса между работой и личной жизнью(56%) и повышение производительности(53%).
Аналогично, больше проблем было выявлено при очной работе, чем при гибридной и удаленной. Когда им был предложен список потенциальных проблем, связанных с каждой рабочей средой, 18% опрошенных руководителей выбрали "Ничего из перечисленного" для очной работы, по сравнению с 41% для гибридной работы и 27% для удаленной работы. Среди основных проблем, связанных с очной работой, - повышенный риск для здоровья(59%), негативное воздействие на окружающую среду(55%) и увеличение расходов компании(52%).
